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Artículo de Juantxo Revilla (Gerente de Cei Servicio de Prevención) en el Boletín Semanal de Adegi | Nº 160. Semana del 13/02/2017 al 19/02/2017

Artículo técnico PRL:

Formación que deben tener los trabajadores

del sector de la construcción para entrar en obra

Antes las dudas existentes sobre de qué índole debe ser la formación que deben acreditar los trabajadores del sector de construcción, tanto sobre la formación relativa al artículo 19 de la ley de prevención de riesgos laborales como la formación propia del convenio sectorial, así como la validez de los certificados dependiendo de la entidad que los haya emitido quisiera aclarar:


- Formación relativa a las obras de construcción requerida en el convenio de construcción
Esta formación según el convenio que afecta al sector de la construcción será, como mínimo, la equivalente al “Segundo ciclo de formación en prevención de riesgos laborales del sector de la construcción: formación por puesto de trabajo o por oficios” que tendrá una duración mínima de 20 horas y cuyo contenido lo fijan el propio convenio. Dicha formación podrá ser de 6 horas cuando concurran circunstancias tales como que ya se haya realizado algún módulo de 20 horas o que el trabajador haya cursado previamente la formación de nivel básico de prevención para el sector de la construcción.


A quienes vayan a ejercer como recurso preventivo en la obra se les exigirá, como mínimo, el nivel básico de prevención en la construcción, cuyo contenido formativo se especifica en el convenio y tendrá una duración mínima de 60 horas.


¿Quién está capacitado para dar estos cursos y extender su firma en los diplomas?
En principio solamente los medios de la organización preventiva propia de las empresas interesadas o cualquier Servicio de Prevención Ajeno acreditado por la Autoridad Laboral, si bien los cursos impartidos no tienen necesariamente que ser comunicados a la Fundación Laboral de la Construcción.


La comunicación de los cursos a la Fundación Laboral de la Construcción es exigible únicamente para la obtención de la Tarjeta Profesional de la Construcción, y así lo indica la Audiencia Nacional en su Sentencia 174/2013 de 30 de septiembre: “Se regula por lo expuesto de una manera más restrictiva el acceso a la homologación facilitada por la Fundación Laboral de la Construcción. El interés en la obtención de la homologación por la FLC debe ponerse en conexión con la consecución de la denominada “TPC” regulada en los arts.167 y ss del Convenio Colectivo…”


En este apartado cabe recordar el informe de la Subdirección General de Relaciones Institucionales y Asistencia Técnica de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de fecha 19/06/2012, en la que se indica textualmente: “De esta forma puede concluirse que podrá haber entidades no homologadas por la Fundación Laboral de la Construcción que expidan acreditaciones de la formación preventiva recibida por los trabajadores, si bien dicha formación sí deberá seguir y atenerse a los planes y contenidos concretos recogidos en el V convenio, toda vez que dicha materia sí es de reserva exclusiva para la negociación de ámbito estatal de acuerdo con el repetidamente citado artículo 10”


Asimismo, la sentencia de la Audiencia Nacional da por válida la capacidad de dicho convenio de establecer una analogía en cuanto a que la formación del Convenio General del Sector de la Construcción sea formación del artículo 19 de la LPRL, lo que supone excluir a cualquier entidad que no sea modalidad preventiva de la posibilidad de impartir dicha formación.


No olvidemos que dicha competencia es exclusiva de los servicios de prevención y medios preventivos propios.


- Formación requerida en el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En cuanto a quién está capacitado para impartir estas sesiones y extender los diplomas que sean considerados válidos, se seguirán los mismos argumentos utilizados en el apartado anterior (servicios de prevención o modalidad preventiva propia) tal y como establece la Ley de prevención de riesgos laborales, es decir


Por lo tanto, lo que hay que tener en cuenta para la formación que deben tener los trabajadores del sector construcción que acudan a obras es que será válida siempre que cumplan lo establecido en el convenio del sector y lo establecido en el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y que sea impartida por personal acorde a la modalidad preventiva existente en la empresa, es decir servicios de prevención ajeno, si es así o medios propios si la modalidad preventiva aplicada en la empresa es interna.


Juantxo Revilla
Gerente de Cei Servicio de Prevención
Cei Servicio de Prevención ha realizado hoy viernes 17 de marzo, el simulacro de emergencia con las personas trabajadoras del Palacio Miramar de Donostia-San Sebastián.
El día 3 de mayo se celebró en CEOE la reunión de la comisión de formación  en la que Juantxo Revilla, gerente de Cei Servicio de Prevención, forma parte como representante de la Federación ASPA. En dicha reunión se presentó el Libro Blanco sobre el Sistema de Formación en el Trabajo.

En el citado libro se recoge un trabajo de reflexión en común que consolida una propuesta empresarial única para un nuevo modelo de Formación Profesional. Este apuesta por una modificación en profundidad del actual sistema, mediante un conjunto de medidas objetivas e independientes, basadas en los datos y experiencias de los últimos años y en el análisis de los modelos de los países de nuestro entorno. El objetivo principal es dotar a las empresas y a sus trabajadores del sistema de formación ágil, eficiente, seguro y de calidad que permita mejorar su competitividad y cualificación, respectivamente.

El contenido del mismo incluye, a modo de resumen, los siguientes aspectos

I. Situación de partida.

1. Introducción.

2. Perspectiva actual del sistema de Formación Profesional.

3. La Formación Profesional en el trabajo: antecedentes y contexto.

II. Propuesta empresarial para un nuevo sistema de Formación Profesional en el trabajo.

4. Objetivos generales.

5. Acciones y medidas.

Anexo I. Desglose de la cuota de Formación Profesional y su aplicación.

Anexo II. Comparativa de los modelos de Formación Profesional: en el trabajo, en transición y para el empleo.
Cei Servicio de Prevención ha coordinado y participado el simulacro de emergencia de escape de producto tóxico, realizado en el centro de Talasoterapia La Perla de Donostia-San Sebastián. 

El simulacro se ha realizado en la madrugada del 29 de septiembre de 2017 siendo la situación de emergencia: escape ha sido de Hipoclorito de sodio y ácido sulfúrico

Cei Servicio de Prevención ha completado el proceso de verificación de la Homologación y por tanto, se encuentra acreditada ante la FMF para impartir los contenidos solicitados en materia de Prevención de Riesgos Laborales para el año 2017 en los cursos específicos del sector metal establecidos en el capítulo XVII y Anexo II del II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal con ámbito territorial ESTATAL y nº de expediente M1109170030.

Curso online para acreditarse como Delegado de Protección de datos (Data Protection Officer) con CEI Formación, centro autorizado por la entidad de certificación ANF

Se trata del título que permite ejercer oficialmente como responsable de la privacidad (DPO) para supervisar, coordinar y transmitir la política de protección de datos tanto dentro como fuera de una empresa.

Grupo Cei ha concluido satisfactoriamente la adaptación a la norma de calidad UNE EN ISO 9001:2015

Cei Servicio de Prevención imparte curso de extinción de incendios en la empresa Loire Gestamp.

Jueves, 15 Marzo 2018 12:13

Cei Agencia de Colocación

Desde el pasado mes de febrero, la empresa Cei Formación y Asesoramiento Empresarial, S.L.U. ha sido registrada como Agencia de Colocación por el el Sistema Nacional de Empleo, con el número de identificación 1600000172

Nuevo curso Carretillas Elevadoras (6h. en 2 sesiones)

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