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IGUALDAD EN LA EMPRESA
Miércoles, 30 Octubre 2013 09:14

En el actual contexto económico las empresas pueden obtener una ventaja competitiva mediante la implantación de planes de igualdad.

Según el concepto recogido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,” un plan de igualdad son un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de oportunidades y de trato de las trabajadoras y trabajadores y a eliminar las discriminación por razón de sexo.” Este plan debe establecerse por una duración de al menos un año de vigencia pudiendo establecerse un plazo mayo.

Es obligatoria la implantación de un Plan de Igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores y en empresas que lo exija su convenio colectivo. Además, las empresas y entidades que incorporan la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres obtienen mejores puntuaciones de las Administraciones Públicas cuando participan en concursos públicos y/o pretenden contratar con ellas.

La implantación de los planes de igualdad conlleva una serie de beneficios que pueden resultar claves para la competitividad y productividad de las empresas:

 -       Reducción de costes operativos, una disminución del absentismo y rotación de las                      trabajadoras debido a una mejora del clima laboral

-       Aumento de la productividad y la calidad, mejora de la imagen de marca y reputación de la empresa así como una mejor adaptación al mercado.

Un Plan de Igualdad debe incluir como materias mínimas, entre otras, las siguientes: Acceso al empleo; Ordenación de los tiempos de trabajo para facilitar la conciliación vida personal, laboral y familiar; Promoción y desarrollo de carrera; Formación continua; Retribución; Acoso sexual y por razón de sexo; Lenguaje y comunicación no sexista; Salud Laboral.

No cumplir con las obligaciones que establece el Estatuto de los Trabajadores en materia de igualdad conlleva diferentes sanciones como pérdida automática de ayudas y beneficios así como sanciones económicas, con multas entre 626 y 6.250 euros.

Grupo Cei ha sido reconocido como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer“reconocimiento a las entidades  que se comprometen a avanzar decididamente en la igualdad de sus trabajadoras y trabajadores”.

Cei Consultoría oferta entre sus sus servicios un estudio cuantitativo y cualitativo de las empresas que permite conocer la situación sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la entidad. Tras este diagnóstico propone el Plan de Igualdad necesario a la organización así como la ayuda en la implantación y desarrollo del mismo.

Para cualquier consulte o duda que le surja sobre la necesidad de implantar un Plan de Igualdad en su empresa no dude en ponerse en contacto con nosotros.

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Obligación de cumplimiento de la “Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal” (LOPD)
Miércoles, 09 Octubre 2013 11:36

Esta ley se adapta al actual panorama de desarrollo de las tecnologías de la información como medio de comunicación de datos, y en este sentido defiende el derecho a la intimidad y a la privacidad de todos los ciudadanos en todos sus trámites.

En este sentido las empresas que tienen que trabajar con bases de datos donde almacenan información de índole privado deben ajustarse a los requisitos impuestos por la nueva LOPD y de esta forma preservar la privacidad de sus usuarios / clientes en el tratamiento de sus datos personales cumpliendo una serie de requisitos y aplicando determinadas medidas de seguridad en función del tipo de datos que posean.

El responsable de un fichero o tratamiento es la entidad, persona u órgano administrativo que decide sobre la finalidad, el contenido y el uso del tratamiento de los datos personales. Sobre el responsable del fichero recaen las principales obligaciones establecidas por la LOPD y le corresponde velar por el cumplimiento de la Ley en su organización.

La LOPD está organizada en torno a nueve principios que se convierten en obligaciones para los titulares de los responsables del fichero a los que incumbe velar por el cumplimiento de la Ley en su empresa. Los principales deberes del responsable son :

 - Proceder a la inscripción de los ficheros

Una vez comprobado que los ficheros cumplen con los requisitos legales debe proceder a su inscripción ante el Registro General de Protección de Datos

 - Principio de calidad de los datos

Asegurarse de que los datos sean adecuados y veraces, obtenidos lícita y legítimamente y tratados de modo proporcional a la finalidad para la que fueron recabados.

 - Deber de guardar secreto

Garantizar el cumplimiento de los deberes de secreto y seguridad y asegurarse de que todo el personal de la empresa cumple la confidencialidad de los datos.

 - Deber de información

El responsable del fichero debe informar a los titulares de los datos personales en la recogida de éstos y obtener el consentimiento para el tratamiento de los datos personales.

 - Atención de los derechos de los ciudadanos

Facilitar y garantizar el ejercicio de los derechos de oposición al tratamiento, acceso, rectificación y cancelación.

Asegurar que en sus relaciones con terceros que le presten servicios, que comporten el acceso a datos personales, se cumpla lo dispuesto en la LOPD.

Cumplir, cuando proceda, con lo dispuesto en la legislación sectorial que le sea de aplicación.


Para el caso de incumplimiento de las obligaciones anteriormente señaladas, las sanciones previstas por la LOPD para las infracciones por acción u omisión son muy elevadas. Por ejemplo, una falta “leve, como no declarar un fichero, es de 60.000 €. Y pueden llegar hasta los 600.000 € en el caso de una cesión de datos sin consentimiento.


Puede obtener más información sobre la LOPD en el Portal de la Agencia Española de Protección de Datos.

 

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“Bienvenidos/as a los próximos 25 años de Grupo Cei”
Miércoles, 02 Octubre 2013 10:22

El pasado viernes día 27, en el Palacio Miramar, Grupo Cei celebró el 25º aniversario de su creación como empresa.

Con un bienvenidos/as a nuestros próximos 25 años comenzó una jornada festiva en Donostia, un mensaje optimista, y una clara declaración de intenciones apostando por continuar al menos otros tantos años ofreciendo sus servicios a empresas de nuestro entorno y tratando de crecer en el desarrollo conjunto de las pequeñas y medianas empresas de nuestro alrededor.

En el evento programado por Grupo Cei para celebrar sus 25 años no podían faltar las estrellas y las hubo, fue tras la sesión de fotos oficiales de todas las personas trabajadoras de la empresa y el lunch de bienvenida ofrecido por Divinus Catering a las empresas clientes e instituciones amigas, cuando la fiesta llegó a su momento cumbre con la actuación protagonizada por Gurutze Beitia y Gorka Aginagalde, que acompañados desde la platea del Salón Julio Caro Baroja del Palacio Miramar por el presentador de la ceremonia de inauguración del Festival de Cine, Unax Ugalde, trataron de sacar una sonrisa y consiguieron más de una carcajada de los representantes de las empresas asistentes al evento, celebrado por y para las empresas con el único fin de salir por un día de la rutina diaria de malas noticias que golpean al tejido empresarial de Donostia y por extensión de Gipuzkoa, y tratar de pasar un buen rato, de forma distendida.

Cei, liderado por sus cuatro socios, Juan Carlos Ceballos, Bixen Peruchena, Jon Alkorta y Juantxo Revilla es un grupo de tres empresas donostiarras Cei Formación y Asesoramiento Empresarial S.L.U., Cei Servicio de Prevención S.L.U., y  PC Lanak Informatika S.L. quien desde este año 2013 comercializa sus servicios y productos bajo la marca de empresa KTS Technology Solutions.

Grupo Cei, especializado en servicios empresariales cuenta con siete grandes divisiones de negocio con las que se pretende fidelizar y garantizar un servicio completo y multidisciplinar en materias como formación para empleo tanto para trabajadores como desempleados; la consultoría de gestión e innovación empresarial a través de Cei Consultoría; la tramitación de expedientes de ayudas económicas mediante Cei Gestión de Subvenciones; el seguimiento y asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales; la actualización y cumplimiento de normativa en materia de medio ambiente, energía y seguridad alimentaria a través de la marca Normalia; la adaptación y puesta en marcha de nuevas tecnologías adaptadas al puesto de trabajo mediante servicios informáticos de programación y consultoría online; y el soporte de un equipo especializado en gestión comercial y marketing para llevar a cabo procesos de internacionalización a las empresas a través de la marca BBS, Basque Business Support.

El broche de oro a la cita se celebró en la clausura del acto, con el brindis de cava y trufas de chocolate servido a los asistentes en la escalinata principal del Palacio con la que se accede a los jardines, y que sirvió de despedida dentro del marco incomparable que ofrecía en ese mismo momento la bahía donostiarra.

Los representantes de las empresas se llevaron como recuerdo una edición personalizada para Grupo Cei del libro “Vivir la vida con Sentido” del holandés Victor Küppers de Plataforma Editorial, edición que fue entregada a representantes de ADEGI Manuel Guerrero y Gemma Zuaza; Lourdes Urrutia de Diputación Foral de Gipuzkoa; Arantza Amat de Fomento Donostia; Joseba Larrañaga de Hobetuz; Bixen Iturzaeta de la oficina de LANBIDE de Irún; Jesus Mari Casado y Patxi de SGS; Koldo Aulestia y Marisa Ortigosa de AFAGI: Iñaki Laburu de ALGEPOSA; Mikel Ayestarán y Kino Martínez de la Asoc. de Hostelería de Gipuzkoa; Joxe Murua y Lorea Arrieta de Caja Laboral; Xabier Zabala de ETS; Haizea Landa de Kutxabank; Feliz Arregi y Olatz Aizpurua de GAUTENA; Iñaki Goienetxe de GSR; Isabel Nuñez de FEGEMUAutomatismos; Myriam González, Amagoia Mirasolain y Nora Saizar de AQUARIUM DONOSTIA; Fernando Ibarreta y Arantza Rojo del CD Fortuna; Mikel Andonegi y Jose Luis Ceballos de LOIRE; Agustín y Koldo Goienola e Imanol de LIKALE; Patxi Goienola de CAUCHOPREN; Juanjo Cabanillas; Adolfo Lander y Gaizka Blasco de AITA MENNI; Ángel Elberdin de ASMATU XXI; Patxi Sustatxa de CAMPUS Formación; Xabier Aztiria de BSD; Josemi Román y Ruben Trincado de Victorio LUZURIAGA; Borja Milla de EDERFIL; Ana Calzado de CADWORKS; Aritz Irulegi de Consultores IRULEGI; Manu Goikoetxea de Construcciones ECHAIDE; Idoia Azpilicueta de La SALLE; Lourdes salazar y Jose Manuel Estefanía de GLOCAL DISTRIBUTION; Koro Barbara de GRUPO DELTA; el abogado Enrique Peláez; el agente de seguros Ángel Picardo; Jose Mari Irulegi y Jaione de AITZBELTZ; Lorena Orozco de FRUTAS ADARRA; Iñaki de Asesoría LOYOLA; Olivier Larre de ESTIA; Txaro Taboada de Asesoría AVANTE; Jose Luis Pastor de PLASTICOS PARDO; Luis Ayala y Olatz de Hotel NICOL’S; Aitor Priya e Iñaki Azpiazu de APRIGA; Iñigo y Ruth de Gabino MESA AUDITORES; Juan Sánchez Mabel Tolosa de Imprenta SÁNCHEZ; Erlantz de IKASBIDE; Iñaki de LAHAR ELKARGOA; Arantza y Edurne de Reproducciones IGARA; Patxo Roussel de ROYME; y Julio Fernandez de SILICONAS SILAM entre otras…


 

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Programa«Innobideak-Lehiabide-Acelerador de la Competitividadde las empresas en entornos globales»
Martes, 01 Octubre 2013 09:44

Desde SPRI se ha puesto en marcha un nuevo programa de ayudas: “INNOBIDEAK – LEHIABIDE – ACELERADOR DE LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS EN ENTORNOS GLOBALES”, cuyo  objetivo es apoyar el desarrollo de actuaciones de mejora competitiva en las empresas con centro de actividad en el País Vasco.

En las actuales circunstancias de profunda crisis económica, que está propiciando el deterioro de la capacidad de competir de nuestras empresas, es urgente poner en marcha actuaciones que ayuden a retomar la senda del crecimiento sostenido. AGENCIA VASCA DE DESARROLLO EMPRESARIAL ha desarrollado una nueva ayuda económica que quiere dar apoyo a las empresas innovadoras que muestren una fuerte ambición de desarrollarse, crecer, acceder a nuevos mercados e internacionalizarse, independientemente de su capacidad tecnológica, y con una alta capacidad de arrastre.

Las entidades beneficiarias deben cumplir, entre otros, los siguientes requisitos:

  • Realizar actividades industriales extractivas, transformadoras, productivas, de servicios técnicos ligados al proceso productivo de las anteriores y del ámbito de la sociedad de la información y las comunicaciones.
  • Tener  una plantilla de al menos 50 personas trabajadoras, si el proyecto que se presenta es a nivel individual
  • Tener una plantilla de al menos 20 personas trabajadoras, si el proyecto que se presenta es en cooperación con otras empresas. El conjunto de las empresas cooperantes ha de tener una plantilla mínima de 80 personas trabajadoras.

 Los proyectos subvencionables son los siguientes:

  •  Redefinición del modelo de negocio basado en una modificación significativa de la propuesta de valor, que dé acceso a nuevos mercados, tanto nacionales como internacionales, y nuevos clientes.
  • Implantación de Modelos Organizativos Socialmente innovadores que fomenten nuevos estilos de relaciones basados en la confianza a través de la mejora de la comunicación interna y del fomento de la participación de las personas en la gestión, los resultados y/o el capital.
  • Diseño de nuevos productos y/o introducción de mejoras sustanciales en los productos/procesos existentes y el establecimiento de dinámicas de aceleración de lanzamiento de nuevos productos, siempre que permitan diversificar a la empresa y se dirijan a nuevos mercados.
  • Retorno de actividades productivas a la CAPV (Reshoring) anteriormente subcontratadas, transferidas y/o desarrolladas en el exterior de la CAPV.
  • Diseño de nuevas estructuras organizativas, derivadas de procesos de integración y/o cooperación entre empresas para abordar una mayor dimensión empresarial.

 Son Gastos subvencionables:

  • Gastos de subcontratación a empresas externas expertas la realización del proyecto
  • Gastos de personal de la empresa solicitante de la ayuda, directamente imputable a la ejecución del proyecto. Este gasto no puede ser superior al 30% del coste de subcontratación a empresas externas.

 Cuantía de la ayuda:

  • Para proyectos individuales: hasta el 50% de los gastos señalados, con un límite de 45.000€ por empresa.
  • Para proyectos en cooperación: hasta el 60% de los gastos, con un límite de 35.000€ por empresa y un máximo de 100.000€ para el conjunto de la empresas.
  • En todos los casos, el 80% de la ayuda será subvención directa para ejecutar el proyecto, y el 20% restante tendrá la consideración de Ayuda condicionada a la Efectiva Consecución de los objetivos marcados en el proyecto en materia de empleo, facturación e incremento de cuota de mercado, en el plazo de 12 meses a partir de la fecha de finalización de la ejecución del proyecto.

 El plazo de solicitud de estas ayudas finaliza el 31 de octubre de 2013

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Bilbao anfitriona del XXV Congreso Nacional de Empresas de Formación organizado por CECAP
Miércoles, 25 Septiembre 2013 11:09

Bajo el lema “RETOS Y OPORTUNIDADES”, se celebró los pasados días 20 y 21 de septiembre una nueva edición del Congreso Nacional de Empresas de Formación. Con la colaboración de CECAP EUSKADI se desarrolló un completo programa de actividades y talleres.

El Palacio Euskalduna fue el escenario de este evento que comenzó el viernes 20 de septiembre a las 17:00 horas y concluyó el sábado 21 de septiembre con diversos Talleres: “Certificados de Profesionalidad: iniciativa privada: Una oportunidad para los centros de formación” a cargo de la Asesora internacional en educación y formación, Paula Greciet; “La formación de demanda: comprobación de bonificaciones aplicadas y justificación de costes” a cargo de Lourdes Bonillo, Jefa de Unidad de Comprobación de Bonificaciones Aplicadas de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo; además de otros Talleres de las Agrupaciones Sectoriales de Seguridad Privada y de Azafatas y Tripulantes de Cabina.

Entre los ponentes de la primera jornada se contó con la presencia  del escritor Eugenio Ibarzabal; María Saiz, Directora de Relaciones Externas del Campus de Bizkaia UPV/EHU y Albert Bosch, socio de Invergroup.

 Las ponencias del segundo día estuvieron protagonizadas por Cecilio Jiménez, Coordinador de Seguimiento del Servicio Público de Empleo Estatal en la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, Belén Rebollo, Coordinadora Técnica de Formación del Servicio Público de Empleo Estatal y Teresa Muñoz, Secretaria de Formación de UGT y Francisco Moreno, Adjunto a la Secretaría Confederal de Formación para el Empleo de CCOO.

El Congreso finalizó con la ceremonia de entrega de los PREMIOS INSTITUCIONALES CECAP 2012, la Clausura del evento y la Cena de Gala en la Torre Iberdrola.

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