El propósito de este proyecto es abordar los desafíos laborales que enfrenta el sector hostelero en la región, aprovechando las nuevas oportunidades que se presentan con la reciente reforma del reglamento de la Ley Orgánica 4/2000 en términos de integración laboral. Específicamente, se aprovecha la nueva figura del ‘arraigo para la formación’.

‘Eskolanbide’ ha brindado la oportunidad a 27 inmigrantes en situación irregular de regularizar su situación y obtener un puesto de trabajo remunerado. Confiamos en que las siguientes convocatorias sean tan productivas como lo ha sido esta.

Desde aquí nos gustaría felicitar a los y las participantes por su esfuerzo y dedicación y a todas las empresas que han colaborado con el proyecto.

‘Eskolanbide’ es una oportunidad para los inmigrantes irregulares que lleven al menos 2 años en Euskadi. Tras recibir una formación de, al menos, 200 horas lectivas, podrán conseguir un permiso de residencia y trabajo.

De momento, se han puesto en marcha dos cursos, uno de cocina y otro de sala, en los que participan personas de 14 nacionalidades diferentes. El objetivo es conseguir que, por lo menos, el 66% de los participantes consigan un contrato de trabajo de cara a la temporada de verano.

Concretamente, la formación a impartir en este curso, es la formación técnica establecida en el artículo 9 del citado Acuerdo Interprofesional en Materia de Salud y Prevención de Riesgos Laborales en la CAPV. El objetivo es tener la capacitación que habrán de requerir los y las delegados y delegadas de prevención de riesgos laborales para el desempeño de sus funciones.  Y, más detalladamente, con la formación específica dirigida a la adquisición de los conocimientos de índole técnico necesarios para el desarrollo de sus funciones.

Delegados de Prevención

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores en la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Competencias de los Delegados de Prevención

• Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
• Ser consultados sobre las materias objeto de consulta obligatoria para el empresario.
• Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Son un total de 30 delegadas/os de Prevención de Riesgos Laborales los que estamos formando durante estas dos semanas en las aulas que Grupo Cei tiene homologadas en estas localidades de Eibar y Vitoria-Gasteiz. Junto a estas dos localidades tenemos, además, aulas homologadas por Osalan en Barakaldo, Lasarte, Donostia-San Sebastián e Irún. Esto nos permite poder dar cobertura a este servicio en los tres Territorios Históricos de Euskadi con el objetivo de poder contribuir en la capacitación de las/os Delegadas/as de Prevención del País Vasco para que dispongan de la formación suficiente y adecuada para poder ejercer su función en las empresas en las que trabajan.

Más de 1.100 empresas han confiado en Grupo Cei Formación para la formación de sus empleados, ayudándoles así a mejorar las capacidades de sus trabajadores. Con un total de más de 12.515 horas de formación impartida.Las áreas formativas que más demandadas han sido seguridad y salud laboral, idiomas, informática, fabricación, dirección, comercio y marketing.

Hemos gestionado más de 3.500 acciones formativas, para un total de 650 empresas, a través de la Fundación Estatal para la Formación en el empleo (FUNDAE)  y a través de los programas de Lanbide pertenecientes a la CAPV. 

Nuestro objetivo para 2022 es seguir con nuestra máxima de ayudar a las personas a conseguir una formación adecuada tanto para encontrar empleo como para consolidarse dentro de su empresa.

2022 va a ser el año donde continuaremos trabajando con fuerza e ilusión  para seguir ofreciendo las mejores soluciones formativas tanto a empresas como a particulares y donde, además, tendremos novedades. ¡Muy atentos al nuevo año!

Cuando se inició el estado de alarma, muchos cursos presenciales que habíamos comenzado en septiembre o enero, se paralizaron a causa de la pandemia. Para esos cursos, desde Cei Formación, hemos tenido una respuesta rápida y eficaz, ya que previamente contábamos con una plataforma para poder impartir formación de manera virtual. De esta manera, hemos conseguido realizar, desde marzo de 2020, más de 50 cursos con casi 300 alumnos, con esta modalidad de aula virtual. Las más de 25 empresas que han aceptado este sistema han comprobado la efectividad del mismo.

En Cei Formación estamos muy orgullosos de la eficacia de nuestro equipo, técnicos de formación, profesores, alumnos… por poder adaptarse a esta difícil situación y todo ello, sin perder calidad en las formaciones.

Desde el 25 de mayo hemos podido retomar la formación presencial, pero ‘gracias’ a la pandemia, ahora nuestros cursos en aula virtual han venido para quedarse y ofrecemos ambas opciones a las empresas. Organizamos cursos a medida en nuestras instalaciones y en las propias de cada empresa. También organizamos cursos en aula virtual en los que solo es necesaria una buena conexión a Internet y un ordenador. Y, por supuesto, tenemos nuestro amplio catálogo de cursos online para hacer al ritmo de cada uno y sin horarios. Sin olvidar que gestionamos el crédito de formación para que las empresas puedan bonificarse el coste de los cursos.

Cursos online Formación a medida

• Afecta al año 2020

• Aula virtual: A partir del 18/04/20 se admite pasar a aula virtual los cursos presenciales que ya estaban iniciados y que se han tenido que suspender por el estado de alarma, así como realizar cursos nuevos, teniendo en cuenta que se tienen que cumplir los siguientes requisitos:

. Se considera aula virtual el sistema síncrono de intercambio de información por internet en tiempo real, con bidireccionalidad en las comunicaciones y tiene que poder permitir el acceso a los inspectores del SEPE.

. También se indica que tiene que existir un registro de conexiones generado por la aplicación del aula virtual en que se identifique, para cada acción formativa desarrollada a través de este medio, las personas participantes en el aula, así como sus fechas y tiempos de conexión.

Sin embargo, se plantea la posibilidad de que exista una declaración responsable del participante en el caso de no ser posible el registro de conexión, aspecto que no está confirmado por FUNDAE a día de hoy.

. Se habla también de la firma electrónica de las personas responsables de formación, personas formadoras y alumnado mediante captura de firma digitalizada o con datos biométricos en cualquiera de los documentos que precisen de su firma. No está confirmado por FUNDAE a día de hoy cómo se va a llevar a cabo este proceso.

• Respecto a los cursos que se han suspendido por el estado de alarma y que se vayan a reanudar de manera presencial cuando acabe el estado de alarma (es decir, los que no se decidiesen reanudar con aula virtual), se comunicará la reanudación de los mismos en un plazo de 2 meses tras la finalización del estado de alarma. Tienen que hacerse la totalidad de las horas que se habían comunicado al inicio de los mismos y el plazo disponible para ello es hasta el 31/12/20.

• Las empresas que se acojan a esta resolución en lo concerniente a realizar los cursos a través de aula virtual tienen que mantener la plantilla media de los últimos 6 meses (del 14/09/19 al 14/03/20) teniendo en cuenta los siguientes aspectos según el artículo 2 de la resolución:

“Se considerará como periodo de ejecución el transcurrido desde el momento de inicio de aplicación de las medidas hasta que finalice la última acción formativa a la que se aplican.

…se computarán como plantilla las personas trabajadoras que hayan sido afectados por expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE).

No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, y en el caso de contratos temporales, incluidos los formativos, cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto, y en el caso concreto de los fijos discontinuos cuando finalice o se interrumpa el periodo estacional de actividad.”

• Por último, pedirte que nos vayas informando de los casos en los que estéis dando clases a través de aula virtual si es que cumplís con los requisitos indicados anteriormente, información que os tiene que facilitar vuestro proveedor de formación.

El proveedor os tendrá que indicar también el Medio utilizado como aula virtual (por ejemplo, Teams, Zoom…) y el Modo de conexión al aula virtual (URL), datos requeridos por Fundae.

Seguiremos informando de más novedades en cuanto tengamos aclaraciones por parte de Fundae.

Hay que tener en cuenta que sigue existiendo la posibilidad de realizar cursos presenciales, siempre en vuestras instalaciones, tanto internos como externos, así como cursos en teleformación.

Grupo Cei está ya impartiendo cursos, mediante aula virtual, de diversas áreas formativas (idiomas, prevención de riesgos laborales, sistemas de gestión, etc).

Disponemos también de una amplia oferta de cursos online que puedes consultar en nuestra web.

Por otro lado la próxima semana comenzamos más de 20 cursos de idiomas y otras áreas mediante AULA VIRTUAL. Cursos con metodología Webinar que hemos habilitado en esta situación excepcional.Los participantes pueden realizar los cursos en al mismo tiempo desde sus propias casas o desde el trabajo.Si quieres más información sobre estos cursos no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Muchas gracias por tu comprensión.   

[EUS] Gaur egun COVID-19rekin sortutako egoera dela eta dokumentu hau bidali nahi dizuegu. Prestakuntzako kudeaketarako zerbitzua, gure sail tekniko aldetik, ematen jarraituko dugu. Gure baliabideekin zuen behar guztiei aurre egiteko prest gaude. Halere, gaur egun bizi dugun egoeragatik, zenbait antolakuntza aldaketa egin behar izan ditugu, hurrengo atal hauek kontuan hartu beharko dituzue datorren egunetan: 

• Zuen ohiko teknikoak goizeko 9:00tik 11:00k arte egon da zerbitzua ematen. 
• Ondoren, eguerdiko 13:00k arte telefonoz ere zerbitzua ematen jarraituko dugu, kasu hontan Pili Fernandez izango da zuen beharrei erantzungo duena. 
• Egunean zehar urgentea den beste beharren bat izango bazenu, posible duzu gurekin harremanetan jarri ondorengo emailera bidalketa eginez, pfernandez@grupocei.net. Zure beharrari erantzuna emango diogu ahalik eta azkarren. 
• Beste edozein beharra baduzu, eta urgentea ez bada, zure ohiko teknikoari bidaliozu emailez, mesedez.  

Bestalde, datorren astean 20 ikastaro baino gehiago hasiko ditugu. Ikastaro hauek hizkuntza eta beste zenbait gai desberdinak jorratuko dituzte. Gela Birtualan bitartez emango dira.Ikastaro hauek emateko Webinar metodología erabiliko dugu, ez ohiko egoera hontan aukera egokiena izango da.Ikasleak, ikastaro hauek, bere etxetik edo bere lanpostutik posible dituzte jarraitu.Honetaz, zenbait informazio gehiago jaso nahi bazenu, jarri gurekin kontaktoan.     Mila esker zuen ulermenagatik.  Ondo izan.

Los certificados tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el SEPE y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

¿Cómo se obtiene?

• Mediante formación formal superando todos los cursos de formación acreditables impartidos por centros autorizados.
• Mediante el reconocimiento de la experiencia laboral y de la formación no formal.

Requisitos para cursar un Certificado de Profesionalidad

• Tener el graduado ESO.
• Tener un certificado de nivel 1 de la misma familia profesional o de nivel 2 de cualquier otra familia.
• Haber superado la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 o 45 años.
• Tener las competencias clave necesarias para cursar la formación con aprovechamiento.

Ventajas de los CP

• Permiten acreditar la cualificación profesional adquirida tanto en España como en Europa.
• Demuestran la posesión de las cualificaciones exigidas en determinadas profesiones reguladas.
• Facilitan el aprendizaje: cursos por módulos formativos, duración más corta que otros estudios…
• Favorecen la empleabilidad.
• Mejoran la calidad de la formación para el empleo.

¿Dónde se imparten Certificados de Profesionalidad?

Cei Formación es centro homologado para impartir Certificados de Profesionalidad de las siguientes familias:

• Administración y gestión
• Servicios socioculturales
• Hostelería y turismo
• Formación complementaria
• Comercio y marketing
• Industria alimentaria

Además de Certificados de Profesionalidad, Cei Formación imparte otro tipo de cursos.  

Oferta Formativa

Cómo trabajamos

Grupo Cei asigna un técnico de formación a cada empresa, que será quien realice las gestiones con la empresa.

Junto al técnico, ponemos a disposición de la empresa un consultor de formación para facilitar la toma de decisiones y la búsqueda de las mejores soluciones formativas.

• Asesoramos a las organizaciones sobre la mejor forma de optimizar al máximo el crédito de su empresa o de su grupo de empresas.
• Gestionamos y enviamos de toda la documentación requerida.
• Notificamos los cursos a la administración.
• Informamos a la empresa sobre la bonificación a realizar.
• Asesoramos en caso de incidencias y conciliaciones.

Además, en Grupo Cei disponemos de una plataforma propia de gestión de toda la información facilitada por el cliente. Esta plataforma nos permite:

• Ofrecer una información instantánea de la situación del crédito: consumos, previsiones de cursos y estimación de consumo de los cursos iniciados y no bonificados.
• Envío de forma periódica de informes detallados de todas las bonificaciones con fechas, participantes, etc.
• Facilitar a la empresa datos en diversos formatos (Excel, csv, xml) para su propia gestión o para alimentar sus ERP de gestión de recursos humanos con la información tramitada.

Si necesitas más información: 

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