En la nueva era post-Covid, ¿qué podemos hacer para mejorar la participación de las personas en las organizaciones?
La actual situación a la que nos ha empujado el Covid-19, ha hecho que tanto personas como empresas nos hayamos visto abocadas a adaptarnos a nuevas situaciones que para nada teníamos previstas.
Con el fin de ser conscientes de cómo enfrentarnos a nuevas situaciones, proponemos un asesoramiento que apoye la participación de los trabajadores en afrontar nuevas situaciones de manera compartida y con unos mismos objetivos.
La propuesta sobre la que se trabaja la participación, parte de un análisis de trabajo individual para acercarnos a objetivos comunes definidos por la empresa, siendo los siguientes temas a trabajar:
- La necesidad de adaptarnos a nuevas situaciones.
- El cambio que ha supuesto el confinamiento en nuestra forma de funcionar tanto en el ámbito laboral como en el personal.
- La novedad y necesidad de empresa y trabajadores a adaptarnos a situaciones imprevistas, de forma inmediata.
- Optimizando la productividad tanto en la oficina como a través del teletrabajo.
- El teletrabajo: una opción laboral más
- Ventajas y beneficios
- ¿Tenemos nuestras casas preparadas para ello?
- Búsqueda de la fórmula perfecta para el trabajador y la empresa
- El resurgir de la conciliación.
- Identificar tareas y asignar tiempos, en función de prioridades.
- Desechar mis ladrones del tiempo.
- Diferenciar tareas urgentes y tareas importantes.
- Aprendamos a fijar objetivos.
- Planifiquemos nuestra agenda: diaria, semanal…
- Utilización de diferentes técnicas para diferentes situaciones
- El teletrabajo: una opción laboral más
- Y, ¿cómo salimos de ésta?
- Análisis de capacidades individuales
- Impulsando la resiliencia en los participantes de la empresa.
- La confianza como herramienta de participación
Metodología
La metodología se basa en el diseño y desarrollo de grupos de gestión transversal en los que participen personas de diferentes niveles jerárquicos y áreas funcionales. Los grupos tendrán como objetivo el abordar una situación problemática o un planteamiento de mejora respecto a una temática concreta de interés en la organización. Los grupos tendrán un carácter reflexivo y creativo para la generación de ideas y posteriores decisiones.
INNOBIDEAK PERTSONAK
Los proyectos que fomenten la participación de las personas, como actuaciones derivadas de Planes de choque, de continuidad del negocio o de relanzamiento, elaborados por las empresas como respuesta a las consecuencias derivadas de la crisis provocada por el virus Sars-Cov-2 que permitan definir nuevos modelos de gestión de las personas y su papel en el nuevo escenario pueden solicitar la subvención del Gobierno Vasco Innobideak Pertsonak.
Nuestro equipo de Gestión de Subvenciones facilita que las empresas logren estas ayudas, gestionando todo el proceso de solicitud.
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