Las Personas, un activo clave en tu Organización

 Para Cei Consultoría, las personas conforman en gran medida la aportación de valor de una compañía y, por lo tanto, no son un “recurso” cualquiera. Por ello, proponemos un asesoramiento que apoye la participación de los trabajadores para afrontar nuevas situaciones de manera compartida y con unos mismos objetivos.

I.- ¿Cómo mejoramos la participación de las personas en las organizaciones?

Existen una multitud de Proyectos que se pueden poner en marcha para la mejora de esta participación, tales como:

• Liderazgo. El estilo de liderazgo en una empresa es el reflejo del éxito de la misma. Aunque, de momento, no existen unas pautas concretas sobre qué estilo es el mejor, se conocen varios que podremos ir aplicando en base a las estrategias que sigamos o los objetivos que queramos alcanzar.
• Clima Laboral. Si existe un clima de confianza y productividad, los trabajadores se sentirán en una zona de confort, donde trabajarán sin presiones y en equipo por lo que la productividad y la calidad de los resultados serán mucho mejores.
• Participación de las personas. La participación y el liderazgo son dos conceptos que van muy unidos, ya que los valores que se fomentan en la empresa, serán los que faciliten esta participación, creando una herramienta fundamental para el progreso de la organización.
• Relevo generacional. Para asegurar la continuidad de la organización hay que tener en cuenta varios aspectos como que se mantenga la cultura de la empresa, que se pueda garantizar la sucesión de los puestos clave o ser capaz de adaptarse al entorno.
• Gestión del cambio. Es clave para el éxito de una empresa saber adecuarse a los cambios e ir evolucionando de manera que se adapte fácilmente a las necesidades de sus clientes y de la sociedad
• Mediación. La mediación consiste en resolver conflictos, en este caso de relación comercial, con el fin de mantener y mejorar la actividad empresarial.
• Planes de Igualdad. Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral, con el objeto de eliminar aquellas barreras que puedan dificultar, limitar o impedir la igualdad de trato entre ambos sexos en una compañía.

II.- ¿Existen ayudas por parte de los Organismos para mejorar la Participación de las personas?

Centrándonos en Gipuzkoa, la Diputación Foral en el ámbito de la Igualdad y la Participación de Personas en empresas, acaba de poner en marcha dos programa para promover la calidad del empleo en el tejido empresarial y el ecosistema socio-económico del territorio. A continuación, destacamos dos de las líneas del programa, que  os aydudarán a llevar a cabo estos proyectos:

• SUBVENCIONES PARA IMPULSAR LA PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS EN LAS EMPRESAS (PARTAIDETZA)

El objeto de esta ayuda es promover modelos de empresas más participativos, basados en las personas, a través de una participación activa, efectiva y corresponsable de todas las personas de la empresa, como parte fundamental del empleo de calidad y la triple sostenibilidad.

Los hechos subvencionables son proyectos que impulsen procesos de implantación de la participación de las personas, desde el compromiso y la corresponsabilidad, tales como:

• Participación en la gestión.
• Participación en las decisiones estratégicas.
• Participación en los resultados.
• Participación en el capital.
• Participación de las mujeres en los ámbitos de decisión.

El plazo de solicitud para esta ayuda va des del 16 de septiembre de 2021 hasta el 14 de octubre de 2021 y el plazo de ejecución desde la fecha de lo solicitud hasta el 28 de junio de 2022.

• SUBVENCIONES PARA INTEGRAR LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y LA CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE

El objeto de esta ayuda es promover las condiciones que faciliten la igualdad entre mujeres y hombres y eliminar los obstáculos para su consecución en las empresas de Gipuzkoa en coherencia con los aprendizajes generados desde la Red Red Erantzunkide.

Las actuaciones subvencionables consistirán en el desarrollo de proyectos de transformación para:

• Elaborar y diseñar Planes para la igualdad de mujeres y hombres.
• Incorporar herramientas y procedimientos para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Impulsar acciones para incorporar la perspectiva de la corresponsabilidad de los hombres en el cuidado y que estén establecidos en el plan de igualdad.
• Identificar las posibles desigualdades salariales teniendo en cuenta tanto las discriminaciones directas como indirectas, y diseñar y desarrollar planes y procedimientos para su abordaje y eliminación.

El plazo de solicitud para esta ayuda va des del 16 de septiembre de 2021 hasta el 14 de octubre de 2021 y el plazo de ejecución desde la fecha de lo solicitud hasta el 28 de junio de 2022.

En Cei Gestión de Subvenciones, facilitamos a las empresas a que logren estas ayudas, gestionando todo el proceso de solicitud. Nos encargamos de:

• Seguimiento y defensa de proyectos presentados.
• Análisis de ayudas vigentes y planificación de fechas.
• Información actualizada sobre las condiciones de las ayudas.

En Cei Consultoría te ayudamos en el proceso de elaboración de cualquiera de los proyectos mencionados anteriormente, para que las personas sigan siendo el principal activo de una organización.