Planes de igualdad. Avanzando hacia la equidad.
En la actualidad la igualdad es un concepto asociado a los cambios del milenio. La estructura de la sociedad ha evolucionado y ello conlleva una transformación de valores, normas y sistemas culturales que progresan hacia la mejora, indiscutible y global, de la convivencia entre los seres humanos.
Es ahora cuando cobran relevancia especial, en nuestro país, la ley y decretos asociados que instauran las pautas de diseño, implantación y seguimiento de los planes de igualdad, constituyéndose un punto de inflexión en la cultura empresarial. Podemos decir que, empresa y equipos de trabajo, se erigen como responsables de este cambio socioeconómico, que repercutirá en una mejor convivencia en el ámbito laboral.
El Plan de Igualdad contendrá las medidas necesarias en virtud de los resultados del diagnóstico y deberá responder a la situación real de la empresa. Su correcta puesta en marcha llevará al cumplimiento de la obligatoriedad laboral, pero generará mejoras de todo tipo.
Empresa y grupos de trabajo serán protagonistas activos en una transformación necesaria y fundamental para alcanzar los estándares precisos. Esto se traducirá en una convivencia adecuada, buena imagen corporativa, transparencia en sus procesos y, en consecuencia, satisfacción laboral del conjunto de la plantilla.
El R.D. 901 de /2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad, indica en su artículo 2 el ámbito de aplicación de los mismos. De la misma manera, ajustándose al R.D/Ley 6/2019, que obliga a las empresas que dispongan de una plantilla superior a 50 personas al diseño e implantación un PLAN DE IGUALDAD, las fechas establecidas son las siguientes:
- Empresas entre 50 y 100 trabajadores, el 7 de marzo 2022.
- Empresas de más de 100 trabajadores el 7 de marzo de 2021.
- Empresas de más de 150 trabajadores, el 7 de marzo de 2020.
Dichos planes se construirán en base a un diagnóstico inicial que se referirá, al menos, a las siguientes materias:
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Los Planes de Igualdad han llegado para quedarse estableciendo un cambio de paradigma en las empresas y de forma repercutida, en la sociedad. Desde Grupo Cei Consultoría apostamos por la igualdad en todos los aspectos y apoyamos a las organizaciones en el trayecto hacia la consecución de los objetivos implícitos, que conlleva la propuesta.
De la misma manera, os acompañamos en el proceso, desarrollando acciones necesarias para el diseño de dichos planes adaptados a cada una de las empresas en base a su identidad y cultura propia.
¿Te acompañamos?
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