Transformación organizacional

Entidad Ámbito Área Inicio Fin
DIPUTACION FORAL DE GIPUZKOA CAMBIO ORGANIZACIONAL GIPUZKOA 07/05/2022 07/06/2022

Plazo de ejecución

Desde solicitud hasta 15 de junio de 2023


Porcentaje

75%


Objeto

Promover un ecosistema y unos entornos organizativos que integren una implicación corresponsable y compartida de todas las partes concernidas: personas (compromiso y bienestar), empresa
(compromiso y competitividad sostenible) y territorio (compromiso y cohesión social).


Hechos

Las actuaciones subvencionables consistirán en el desarrollo de proyectos de transformación para:

- Implementar metodologías para el desarrollo de procesos y sistemáticas de aportación de valor de las personas, coherentes con los objetivos y estrategias de la empresa así como de las organizaciones a las personas (mapas de valor,etc).
- Promover estrategias y procesos de cambio organizacional y empresarial de fórmulas avanzadas de transformación en los entornos laborales y de distribución del tiempo del empleo.
- Incorporar la gestión de la diversidad y la inclusividad (edad, mujeres y hombres, euskera, nivel educativo) para incrementar el grado de empleabilidad en todas la áreas de la empresa.
- Diseñar una organización 5.0 con un equilibrio adecuado entre las personas, la organización y la tecnología.
- Incorporar herramientas y oportunidades para trazar y compatibilizar los ámbitos personal, laboral y social.
- Impulsar la empleabilidad de las personas trabajadoras y la sostenibilidad de las organizaciones.
- Integrar el compromiso con las personas y el compromiso con el territorio en la estrategia y quehacer empresariales, desde la corresponsabilidad.
- Transformar la gestión de personas.
- Estructurar la organización del trabajo, el entorno de trabajo, el diseño del puesto de trabajo y la autonomia de las personas alineando las necesidades y oportunidades de las personas y la organización.
- Analizar la calidad del empleo de la organización.
- Favorecer contextos para incorporar la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la organización.
- Nuevas formas de relaciones organizacionales que pongan en el centro a la persona y la democracia económica.
- Fortalecer los elementos intangibles (actitudes, valores, normas, competencias) existentes en las organizaciones que promuevan la cooperación y el compromiso entre las personas que las configuran (una cultura y proyecto compartidos, la confianza, los valores, las relaciones internas y externas, el capital social.


Beneficiarios

a) Las empresas radicadas en Gipuzkoa.
b) Las asociaciones de empresas, federaciones y asociaciones de asociaciones de empresas y clusters radicadas en Gipuzkoa.
c) Las asociaciones de empresas, federaciones y asociaciones de asociaciones de empresas y clusters radicadas en la CAPV que representen intereses de empresas radicadas en Gipuzkoa.
d) Organizaciones sindicales más representativas en la CAPV radicadas en Gipuzkoa.