Plan de Prevención de Adicciones en el ámbito laboral. Artículo técnico en PRL

Plan de Prevención de Adicciones en el ámbito laboral. Artículo técnico en PRL
Miércoles, 04 Julio 2018 11:34

 

Artículo de Juantxo Revilla (Gerente de Cei Servicio de Prevención) en el Boletín Semanal de Adegi | Nº 232. Semana del 02/07/2018 al 08/07/2018

El objeto del presente artículo es aclarar la necesidad de realizar un protocolo de actuación para la prevención de adicciones en el ámbito laboral teniendo en cuenta las circunstancias particulares de cada empresa, los/las trabajadores/as y las características de los puestos de trabajo.

Cabe recordar que en la comunidad autónoma del País Vasco existe la LEY 1/2016, de 7 de abril, de Atención Integral de Adicciones y Drogodependencias.

La citada ley establece en su artículo 20 las medidas de prevención en el ámbito laboral y se plantean, entre otras medidas, las siguientes:

1. De carácter general

  • Información y sensibilización acerca de las adicciones a las empresas y a las trabajadoras y a los trabajadores.
  • Elaboración de protocolos y guías de salud, y puesta en marcha de programas de vigilancia, detección precoz y prevención de las adicciones
  • Integración en la evaluación de riesgos psicosociales de los factores y condiciones de trabajo que favorecen la aparición de las adicciones.


2. Medidas dirigidas a grupos o a personas en situación de riesgo:

  • Acciones de prevención sobre consumo de bebidas alcohólicas y tabaco y las referidas a aquellos sectores, actividades o condiciones laborales en los que el consumo de sustancias tenga mayor riesgo sobre la persona trabajadora u otras personas, que tendrán además carácter prioritario.
  • Desarrollo de un protocolo de actuación en caso de riesgo grave o inminente para el trabajador o trabajadora o para terceras personas.
  • En el supuesto de conductas excesivas con riesgo de generar adicciones comportamentales –en particular, juego problemático o patológico, o uso excesivo de las tecnologías digitales y sus nuevas aplicaciones–, informar a la persona afectada de los programas y estructuras de apoyo existentes.
  • Acciones conjuntas y coordinadas entre el personal de la sanidad de los servicios de prevención de la empresa y del sistema sanitario para la detección de situaciones de riesgo.

Es decir, se plantean una serie de actuaciones que de entre las cuales podríamos destacar la que establece el “Desarrollo de un protocolo de actuación en caso de riesgo grave o inminente para el trabajador o trabajadora o para terceras personas”. Es decir, que tal y como dice la normativa de prevención de riesgos laborales, se plantea realizar una actividad de prevención para evitar situaciones de riesgo grave e inminente, en este caso, debido a consumos/adicciones.

En este sentido Osalan se encuentra actualmente realizando la “campala de adicciones 2018” en la que, tras una visita a empresas, plantean una serie de recomendaciones relativas a dichas adicicones y que tienen como base la normativa nombrada anteriormente, así como la guía de implantación del plan de prevención de adicciones en las empresas.

El objetivo la “guía de implantación del plan de prevención de adicciones en las empresas” de Osalan, es ser una herramienta que facilite la implantación de planes de prevención de adicciones en las empresas, una vez descritos los riesgos derivados del consumo y la importancia de la prevención de las prácticas adictivas en la empresa.

Por lo tanto es recomendable que las empresas se planteen la elaboración del citado plan de prevención de adicciones.

Para la elaboración e implantación de dicho plan de prevención de adicciones es imprescindible la implicación de todos los agentes:

  • Empresa
  • Técnicos de prevención.
  • Servicios de prevención.
  • Representantes de trabajadores/as.

Además el citado Plan deberá integrar:

  • La formación de mandos intermedios.
  • La prevención en el medio laboral de consumos.
  • Sensibilización.
  • Reconducción de situaciones de consumos problemáticos.
  • El método de actuación frente a las diferentes circunstancias que puedan suceder.

Por ultimo quisiera recordar que para que este protocolo sea realmente efectivo debe de ser consensuado con el Comité de seguridad y salud, los responsables de recursos humanos y el personal delegado de prevención.

Juantxo Revilla

Gerente de Cei Servicio de Prevención

 

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